Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов МО «Кингисеппское городское поселение»

В целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, улучшения организации труда работников аппарата Совета депутатов МО «Кингисеппское городское поселение»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

 

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов МО «Кингисеппское городское поселение» согласно приложению.

 

1. Ввести Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов МО «Кингисеппское городское поселение» в действие с «01» августа 2013 года.

 

1. Специалисту ответственному за ведение кадрового делопроизводства в аппарате Совета депутатов МО «Кингисеппское городское поселение» ознакомить под роспись всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка в аппарате Совета депутатов и обеспечить их выполнение.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава МО

«Кингисеппское городское поселение»                              А. И. Невский

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Главы МО

«Кингисеппское городское поселение»

от «01» августа 2013 года  № 8

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

аппарата Совета депутатов МО “Кингисеппское городское поселение”

1. 1. Общие положения

 

1.1.         Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Уставом МО "Кингисеппское городское поселение".

1.2.         Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом аппарата Совета депутатов МО "Кингисеппское городское поселение" (далее – аппарат Совета депутатов), которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Работодателем с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и Работодателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

1.3.         Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.4.         Основные термины и определения:

1.4.1.  Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем, замещающий должность муниципальной службы МО "Кингисеппское городское поселение", а также Работник, замещающий должность, не отнесённую к должностям муниципальной службы.

1.4.2.  Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности.

1.4.3.  Работодатель – Совет депутатов МО "Кингисеппское городское поселение" в лице Главы МО "Кингисеппское городское поселение" (далее – Глава).

1.4.4.  Аппарат Совет депутатов – работники, занимающие должности на постоянной основе и являющиеся муниципальными служащими, работники, не являющиеся муниципальными служащими.

1.4.5.  Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами аппарата Совета депутатов.

1.4.6.  Работники аппарата Совета депутатов обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать качество образования, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

1.4.7.  Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

1.4.8.  Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.9.  Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Главой в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.4.10. С настоящими Правилами работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

 

2.        Порядок приема и увольнения Работников

 

2.1.         Прием на работу в аппарат Совета депутатов производится на основании заключенного трудового договора.

2.2.         Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.         Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.4.         Трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок или на определенный срок. При заключении срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексам РФ.

2.5.         Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью.

2.6.         При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, разъясняет его права и обязанности.

2.7.         Прием на работу оформляется распоряжением Главы, изданным на основании заключенного трудового договора, которое объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.8.         Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания распоряжения о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.9.         Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.10.    Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.11.    Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:

-       трудовой договор;

-       должностная инструкция.

2.12.    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в аппарат Совета депутатов на муниципальную службу, предъявляет Работодателю:

1)       заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)       собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3)       паспорт;

4)       трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)       документ об образовании;

6)       страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)       свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)       документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)       заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.13.    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в аппарат Совета депутатов не на муниципальную службу, предъявляет Работодателю:

1)    паспорт или иной документ, удостоверяющего личность;

2)    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3)    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

4)    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5)    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6)    иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.14.    Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

2.15.    В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Кандидата, а также для планирования мероприятий, направленных на адаптацию Работника в новых условиях, Работодатель может предложить ему:

-       представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы;

-       пройти профессиональное и (или) психологическое тестирование.

2.16.    С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

2.17.    Работодатель может объявить конкурс на замещение вакантной должности. В этом случае издается распоряжение и утверждается положение о конкурсе, в котором могут быть предусмотрены оценочные процедуры.

2.18.    Работодатель может с согласия Работника или Кандидата проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его бывших работодателей.

2.19.    При выявлении обстоятельств, препятствующих исполнению Кандидатом его должностных обязанностей, Кандидат информируется о причинах отказа в приеме на работу.

2.20.    Граждане поступают на муниципальную службу в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

2.21.    Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может занимать эту должность в случае несоблюдения ограничений и запретов, установленных действующим законодательством.

2.22.    При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

2.23.    Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.24.    В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства, соглашений, локальных нормативных актов.

2.25.    В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

2.26.    В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

2.27.    При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую должность Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.28.    Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

2.29.    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

2.30.    По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать Работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанные с приемом на работу.

2.31.    При поступлении на работу, оформляется трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2.32.    В случае отсутствия у гражданина, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по другим причинам, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причин отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.33.    В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением о проведении аттестации муниципальных служащих МО «Кингисеппское городское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, в соответствии с нормами трудового законодательства.

2.34.    Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.35.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Указанный срок начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

2.36.    Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.37.    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

2.38.    По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.39.    Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 «О трудовых книжках».

2.40.    При увольнении Работник обязан сдать материально ответственному Работнику аппарата Совета депутатов предоставленное ему в пользование имущество.

2.41.    При получении трудовой книжки Работник обязан сдать служебное удостоверение.

 

3.        Основные права и обязанности Работников.

3.1.         Работник аппарата Совета депутатов имеет право на:

-           ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

-           обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-           оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

-           отдых, в соответствии с трудовым законодательством, с предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

-           получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

-           участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

-           защиту своих персональных данных;

-           ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

-           объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

-           рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

-           пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3.2.         Работники аппарата Совета депутатов обязаны:

-          не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

-          исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

-          осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции муниципального органа;

-          не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

-          не совершать действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

-          соблюдать нейтралитет, исключающий возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

-          не совершать поступков, порочащих его честь и достоинство;

-          проявлять корректность в обращении с гражданами;

-          проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

-          учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп;

-          не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;

-          соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

-          представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

-          сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

-          соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

-          своевременно сообщать Работодателю об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);

-          соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-          содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении;

-          соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-          беречь собственность аппарата Совета депутатов, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;

-          улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень.

3.3.         Работникам аппарата Совета депутатов запрещается:

-          использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или служебную тайну, без использования специальных средств защиты информации;

-          создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию или служебную тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или каталогах серверов;

-          отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ, касающиеся деятельности аппарата Совета депутатов без предварительного согласования с Руководителем;

-          курение вне отведенных для этих целей мест;

-          пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-          нарушать установленные действующим законодательством РФ ограничения и запреты (муниципальные служащие).

4.        Основные обязанности Работодателя

 

4.1.         Работодатель имеет право:

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

-         требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

-         требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами аппарата Совета депутатов;

-         налагать на Работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;

-         поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

-          взыскивать денежные средства в установленном законодательством РФ порядке с Работников аппарата Совета депутатов за прямой (действительный) ущерб, причиненный имуществу: недостачу, порчу, понижение ценности имущества;

-          требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих аппарату Совета депутатов на правах собственности, в том числе в судебном порядке.

4.2.         Работодатель обязан:

-          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, трудовые договоры;

-          предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;

-          обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической базы аппарата Совета депутатов в соответствии с ее статусом, определять производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;

-          правильно организовать труд Работников с учетом специальности и квалификации каждого;

-          обеспечить Работника исправным оборудованием, компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, а также материалов и других ресурсов, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

-          обеспечить производственную и трудовую дисциплину, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

-          обеспечить исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования;

-          обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-          способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, организации труда на каждом рабочем месте;

-          способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;

-          своевременно рассматривать и внедрять рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов;

-          обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;

-          внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социальных нуждах, выполнять социальные гарантии;

-          своевременно предоставлять отпуска всем Работникам в соответствии с утвержденными графиками отпусков;

-          правильно применять действующие условия оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором;

-          постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, противопожарной безопасности.

4.3.         Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри коллектива, повышению заинтересованности среди Работников в развитии и укреплении деятельности аппарата Совета депутатов.

 

5.        Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование

 

5.1.         В соответствии с действующим законодательством РФ, в аппарате Совета депутатов устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 8-30, окончание 17-30 (в пятницу окончание рабочего дня 17-30).

5.2.         В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения Работников.

5.3.         Для Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени.

5.4.         По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

5.5.         В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.30 мин., который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем.

5.6.         Учет рабочего времени ведется Работником ответственным за кадровое делопроизводство на всех состоящих в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно.

5.7.         Заработная плата выплачивается Работникам 7-го и 22-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

5.8.         Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.9.         Работа не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ.

5.10.    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.11.    Отсутствие на рабочем месте Работников в течение рабочего времени, производится с разрешения Руководителя.

5.12.    Запрещается в рабочее время заниматься делами, не относящимися к служебным обязанностям Работника.

5.13.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

5.14.    График отпусков утверждается Работодателем на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных правовых актов, и доводится до сведения всех Работников.

5.15.    Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.16.    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Работников, согласно действующему законодательству РФ устанавливается не менее 28 календарных дней, для муниципальных служащих 30 календарных дней, в соответствии с действующими муниципальными нормативными правовыми актами.

5.17.    Работникам, замещающим должности муниципальной службы МО "Кингисеппское городское поселение", которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и в том же порядке.

5.18.    Работникам, замещающих должности, не отнесённые к должностям  муниципальной службы, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до пяти календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и в том же порядке.

5.19.    Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.20.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (для муниципального служащего – не более 1 года).

 

6.        Поощрения за успехи в работе

 

6.1.         Применение мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании решения Руководителя либо по ходатайству.

6.2.         Порядок представления к поощрениям устанавливается соответствующими Положениями.

6.3.         О поощрении работника Работодателем издается распоряжение по кадрам. На основании распоряжения в трудовую книжку Работника вносится соответствующая запись.

 

7.        Ответственность за нарушение дисциплины труда

 

7.1.         За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами.

7.2.         За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-       замечание;

-       выговор;

-       увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.         Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.4.         При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5.         Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель на основании распределения обязанностей.

7.6.         До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7.         Распоряжение Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8.         Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9.         Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника.

 

8.        Материальная ответственность Работника и Работодателя

 

8.1.         Одна из сторон трудового договора (Работник или Работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

8.2.         Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

8.3.         Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

 

9.        Трудовые споры

 

Трудовые споры, возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, а также в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.